2024-12-30
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信息員12月27日，公司開展2024年度機(jī)關(guān)主管年度考評會議。公司在家領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員以及職工代表等參加會議，會議由人事企管部部長張鵬主持。
會上介紹了機(jī)關(guān)主管年度考評分?jǐn)?shù)的構(gòu)成要素，強(qiáng)調(diào)了匯報(bào)工作時的注意事項(xiàng)，要求考評人員必須堅(jiān)持客觀公正的原則，對述職人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面和客觀的評價(jià)，并嚴(yán)格遵守考評程序，確?？荚u過程的透明度和公正性，真實(shí)反映每位管理人員的工作成效。
各述職人員圍繞2024年度個人履職情況、工作亮點(diǎn)及成效、存在的問題及改進(jìn)措施、2025年工作計(jì)劃等方面，用“成績”亮相，用“數(shù)據(jù)”說話，全面系統(tǒng)總結(jié)年度工作完成情況，深刻剖析自身存在的問題，并提出針對性解決方案。在充分聽取了述職匯報(bào)后，與會人員根據(jù)考評標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合現(xiàn)場述職情況，從個人品質(zhì)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力及工作成效等方面進(jìn)行了民主測評。
會議強(qiáng)調(diào)，公司各級管理人員要以此次年度考評為起點(diǎn)，錨定公司發(fā)展目標(biāo)，提高站位、強(qiáng)化管理、細(xì)化責(zé)任，通過創(chuàng)新工作方法，提升管理效能，不斷提高自身政治素養(yǎng)和履職能力，進(jìn)一步增強(qiáng)公司組織力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。同時進(jìn)一步加大人才梯隊(duì)建設(shè)力度，讓更多青年人才和年輕干部脫穎而出、勇挑重?fù)?dān)，推動公司各項(xiàng)工作再上新臺階。（王琨）
