2022-04-08
1047
信息員近日，潔能發(fā)電分公司榮獲集團(tuán)公司2020-2021年度“模范職工小家”榮譽(yù)稱號。本次獲獎(jiǎng)也是繼公司獲得榆林市2020年度“先進(jìn)職工之家”等榮譽(yù)稱號后再獲殊榮。
“走進(jìn)公司職工之家，一股‘暖流’撲面而來，一張張運(yùn)動壁紙貼在側(cè)墻上。這個(gè)被稱‘模范職工小家’的家庭，員工唱歌跳舞、健身娛樂可以來這里，看書學(xué)習(xí)、上網(wǎng)看新聞這里有專門的地方……這里是我們的第二個(gè)家?！闭诼毠ぶ页璧膯T工劉榮臉上寫滿幸福。
堅(jiān)持“創(chuàng)新活家” 讓職工群眾滿意到家
公司工會開設(shè)“職工問詢?nèi)铡?，推動建立“指尖上的工會”。指?dǎo)各基層工會廣泛征求職工及家屬意見建議，把職工及職工家屬關(guān)心關(guān)注的、實(shí)用性強(qiáng)的政策咨詢、維權(quán)服務(wù)、訴求反映等模塊納入建設(shè)范圍，做到月有答復(fù)、季有落實(shí)、年有結(jié)果，認(rèn)真對待職工群眾的意見建議，定期公示問題落實(shí)情況，年度職工意見將在職代會上統(tǒng)一反饋，確保反饋問題“件件有著落，事事有回音”。同時(shí)，將職工參與率、滿意度作為調(diào)查問卷綜合評價(jià)的重要指標(biāo)，積極組織基層工會有序開展評價(jià)工作，查糾工作短板不足，真正使基層工會建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來。為盡可能全面了解大家真實(shí)心聲，帶職工以“主人翁”身份，重溫公司經(jīng)歷過的大事、要事?；仡櫯c能源共成長的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，公司工會累計(jì)發(fā)出職工滿意度調(diào)查問卷105份，收回105份，職工滿意度高達(dá)98%。
堅(jiān)持“實(shí)體強(qiáng)家” 讓職工群眾找得到家
“公司工會從點(diǎn)滴細(xì)節(jié)入手，為職工打造了一個(gè)舒適的“家”。為豐富職工的業(yè)余文化生活，公司根據(jù)場地條件和職工需求，建立了籃球場、健身房、瑜伽室和圖書室等，購買了電視、音響設(shè)備、圖書、報(bào)刊以及象棋、羽毛球、乒乓球等娛樂健身器材。適時(shí)組織職工開展籃球、乒乓球、羽毛球比賽等活動，營造溫馨、積極向上的企業(yè)文化氛圍?！惫九毠た祱@園介紹，每逢節(jié)假日及職工生日，公司還組織開展團(tuán)建活動并及時(shí)為職工送上生日禮物，為職工打造了健康、安全、舒適和良好的工作、生活空間，大家真正感受到“家”的溫暖。
“建立職工之家，就是為職工群眾提供一個(gè)學(xué)習(xí)、娛樂、交流的場所，方便工會聯(lián)系職工群眾，聽取他們的意見建議，掌握他們的訴求困惑。把竭誠為職工群眾服務(wù)作為工會一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，全心全意為廣大職工群眾服務(wù)，讓職工真正感受到工會的溫暖。”公司工會主席閔立娟說。長期以來，能源公司工會“想員工所想，做員工所盼，解員工所憂”，主動將工會工作融入到職工生活中，用“心”凝聚隊(duì)伍，用“情”匯聚力量,不斷提升職工幸福感、歸屬感。（陳旭）
