韓永清,1969年1月出生,現(xiàn)為神木能源發(fā)展有限公司檢修分廠副廠長。他帶領檢修技改團隊,埋頭苦干,近年來完成50余項重大技改項目,共節(jié)約制作、安裝等費用900余萬元,成為能源公司高質量發(fā)展的一匹“黑馬”,受到領導和員工一致好評,該同志2021年被神木煤化工評選為“最美員工”。
一位讓人放心的東北漢子
受新冠肺炎疫情影響,原料煤價格上漲,蘭炭限負荷生產(chǎn),公司決定提前進行機組大修。但因外委單位和分公司大部分休假人員無法到廠參與檢修,給檢查工作帶來了未知的考驗和挑戰(zhàn)。
“我們一定想辦法克服困難,保證完成任務”作為檢修分廠負責人的韓永清臨危受命。他帶領在職的6名員工和借調的5名檢修人員組成臨時檢修隊,毅然決然承擔起2#鍋爐脫硝超低排放碰口工作,這也是他第一次承接的大型檢修任務。在他的親力親為和協(xié)調指揮下,制定檢修方案,落實風險研判,組織人員分工,一切準備工作有條不紊的統(tǒng)籌安排到位。
2#鍋爐脫硝碰口是難度最大的工作,不僅涉及高空作業(yè),而且要在狹小空間進行作業(yè),施工難度非常大。然而這支臨時檢修團隊,在韓永清的指揮下,集中力量干大事,克服了受限空間檢修作業(yè)的難題,通過導鏈和人工緊密配合,將拆除物有序清理干凈,并將新設備、配品配件及時運送到指定位置,全力保障檢修進度。從2月1日到3月2日,韓永清帶領他的團隊連續(xù)奮戰(zhàn)了31個晝夜,圓滿完成該檢修任務,通過自主檢修為公司節(jié)約成本近20萬元。
一名讓人安心的實干領導
從2020年1月4日開始,連續(xù)100天他一直堅守崗位。別人回家與親人團聚,他卻和他的團隊奮戰(zhàn)在檢修一線;別人餐桌上是熱氣騰騰的年夜飯,他的眼前卻是一張密密麻麻的技改“工期表”?!安皇窃谑┕がF(xiàn)場,就是在去施工現(xiàn)場的路上?!边@就是韓永清工作的真實寫照。
在施工現(xiàn)場,只要和施工相關的技術或安全,他都會關注和檢查。對檢查發(fā)現(xiàn)的問題,及時進行跟蹤,督促落實,確保問題徹底整改。面對新入職的年輕人,難免經(jīng)驗不足、能力欠缺。作為領導,他毫無保留地給予幫助指導,時刻關注他們的心理變化,并根據(jù)每個人的性格特點,有針對性地分配工作任務。通過反復的講,手把手的教,促使他們迅速成長,能夠在檢修工作中獨當一面。在新上技改技措項目前,他都會認真了解項目技術、安裝注意事項等內容,不懂的地方及時查閱資料?!按蜩F還需自身硬”,他扎根一線、以身作則,以過硬的本領和高度負責的態(tài)度,深深感染和帶動著每個人,成為同事眼中最“靠譜”的人。
在潔能發(fā)電分公司大修工作100天中,韓永清積極組織人員完成了對2#鍋爐脫硝系統(tǒng)碰口,1#、3#脫硫系統(tǒng)的全面消缺及部分設備更換等工作,其中檢修項目25大項,40余小項;在電化分公司近兩個月大修過程中,組織人員完成了對2#氣燒窯導熱油散熱器更換、部分管線改造及沉降倉整體下移并更換下料設備、4#電石爐凈化系統(tǒng)整體檢修等工作,包括檢修項目8大項,20余小項。
在平時工作中,他積極配合各分公司完成檢修用設備預制,如不銹鋼下級空預器兩套、脫硫用集液器、二級噴淋、稀硫銨副線多套,同時為分公司新建膜結構停車棚、安裝脫硫后系統(tǒng)用壓濾機設備、安裝凈化灰氣力輸送系統(tǒng)等,保守估計為公司節(jié)省制作、安裝費用500余萬元。
一個讓人舒心的孝順兒子
冬去春來近十載,他作為能源人不僅參與過電化分公司電石爐建設、設備試運行以及后期設備管理,還參與過潔能發(fā)電分公司綠色工廠建設、脫硫系統(tǒng)超低排放改造以及煤氣冷凝水處理系統(tǒng)建設等重要項目建設?,F(xiàn)在作為檢修分廠負責人,他多次組織參與了電石爐、脫硫系統(tǒng)檢修等,尤其是連續(xù)3年春節(jié)沒有回家,和家人一起在公司過年,替患大病同事值班,體現(xiàn)出一個化工企業(yè)基層管理干部的責任擔當。
韓永清的身影時時出現(xiàn)在工作現(xiàn)場,認真履行著自己的工作職責。工作上的他無可指責,家庭中也是一個十足的孝子。特別是在潔能發(fā)電分公司擔任技改辦主任的兩年多來,他很少休假,幾乎天天在工地上,不辭辛勞、不計得失、從不抱怨。2018年,老岳父在老家得了大病,作為半個兒子的他因工作繁忙,只能先讓妻子回家探望。等到脫硫超低排放洗滌塔建設項目結束后,他第一時間請假趕回家中,侍奉左右。2019年,為了照顧年邁的母親,他將母親接到自己身邊。雖然檢修工作項目多、任務重,常常過著五加二、白加黑、兩點一線的“標配”生活,但他總是抽時間力所能及地陪伴、照顧母親。
100天只是漫長檢修歲月的一個縮影,但它卻是一個奮斗者最美的注腳和最閃亮的時刻。他用責任、擔當與奉獻,為公司的轉型發(fā)展貢獻自己的力量,也成為每個人敬業(yè)愛崗的榜樣。