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信息員為進(jìn)一步檢驗(yàn)“精英工匠”培訓(xùn)的實(shí)際成效，完善培訓(xùn)反饋機(jī)制。4月16日，神木煤化工公司人事企管部徐江江、培訓(xùn)班承辦單位負(fù)責(zé)人焦萍等一行5人到公司對(duì)參訓(xùn)人員返崗后的技術(shù)應(yīng)用和培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化情況進(jìn)行調(diào)研。
座談會(huì)上，28名參與“精英工匠”培訓(xùn)的學(xué)員逐一分享了他們?cè)谂嘤?xùn)中的收獲與心得，講述了自身的成長(zhǎng)與蛻變。徐江江在會(huì)上對(duì)學(xué)員們寄予厚望，并強(qiáng)調(diào)結(jié)業(yè)不是終點(diǎn)，而是新的起點(diǎn)，要求學(xué)員們立足本職崗位，將培訓(xùn)中學(xué)到的主題研討成果和對(duì)標(biāo)交流經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為推動(dòng)公司發(fā)展的實(shí)際成效。通過“傳、幫、帶”的方式，將培訓(xùn)的成果輻射至整個(gè)團(tuán)隊(duì)，帶動(dòng)更多員工共同進(jìn)步。同時(shí)，他還鼓勵(lì)學(xué)員們發(fā)揚(yáng)“工匠精神”，積極參與技能競(jìng)賽和技術(shù)比武等活動(dòng)，在未來的工作中創(chuàng)造更大的價(jià)值。
座談會(huì)結(jié)束后，調(diào)研組深入潔能發(fā)電分公司，通過與班組長(zhǎng)、值長(zhǎng)及車間主任的訪談，詳細(xì)了解了參訓(xùn)學(xué)員培訓(xùn)前后的變化及其返崗后技術(shù)應(yīng)用的實(shí)際效果。鍋爐車間主任劉小飛表示：“學(xué)員們?cè)谂嘤?xùn)返崗后，不論是在思想認(rèn)識(shí)還是技能水平上都有了顯著提升，還帶回了許多有助于公司改進(jìn)發(fā)展的‘金點(diǎn)子’。”
自“精英工匠”培訓(xùn)班啟動(dòng)以來，公司結(jié)合實(shí)際需求，精心制定了《新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃（2024-2026年）》和《“精英孵化工程”實(shí)施方案》，為員工搭建了成長(zhǎng)的平臺(tái)與通道。截至目前，公司已累計(jì)推薦32名員工參加培訓(xùn)，其中5人榮獲“優(yōu)秀學(xué)員”榮譽(yù)稱號(hào)。
下一步，公司將持續(xù)深化“精英工匠”培訓(xùn)計(jì)劃，為員工提供更多學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，助力員工個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)雙向促進(jìn)，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展邁上新臺(tái)階。（馬喜艷）
