2024-03-14
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信息員近日，神木煤化工公司下發(fā)了2023年度工程序列職稱評審結(jié)果，公司共計109名員工順利通過各級評審委員會評審及認定，其中中級職稱3人，初級職稱106人，評審?fù)ㄟ^率達100%，進一步助力了公司專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)水平提升。
2023年，公司全面樹立“心往基層想、人往基層走、事往基層辦”的服務(wù)意識，人事企管部通過制度宣貫向基層員工普及參加職稱評定的意義及重要性，以明確評審流程、完善評審資料、解答評審難題為抓手推進公司職稱評審工作高質(zhì)量開展。
職稱評審工作是以促進人才開發(fā)使用為目的，公司結(jié)合實際，通過前期對陜西省人社局關(guān)于《工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實施方案》精神的解讀，2023年，8名學(xué)歷低、專業(yè)不對口，但技術(shù)水平高、工作能力強的員工，通過職業(yè)資格與相應(yīng)職稱的有效銜接使其完成“身份”轉(zhuǎn)換?？朔恕拔▽W(xué)歷、唯資歷”傾向，重品德、重能力、重業(yè)績、重貢獻。評審申報過程中對未從事專業(yè)技術(shù)工作以及能力、業(yè)績、貢獻不達標(biāo)、年度考評不合格的專業(yè)技術(shù)人員不予申報。
近年來，公司對基層一線員工及公司發(fā)展急需緊缺的專業(yè)技術(shù)人才，按照國家相關(guān)政策給予傾斜。人事企管部通過多形式、多渠道、全方位宣傳專業(yè)技術(shù)人才各項政策，鼓勵無證人員參加不同專業(yè)序列職稱評審。將通過評審人員聘用到相應(yīng)崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作，并發(fā)放津貼。這一政策大大提高了公司專業(yè)技術(shù)人才申報職稱的積極性，為公司的發(fā)展培養(yǎng)一批創(chuàng)新型人才。
接下來，公司將繼續(xù)深化人才培養(yǎng)和發(fā)展工作，為員工提供更多、更廣的機會和平臺，做員工最堅實的“后盾”，支持員工進步、激勵人才成長，實現(xiàn)個人與員工的共同發(fā)展。（馬喜艷）
