2024-03-04
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信息員公司工會(huì)緊盯職工所需所求，持續(xù)完善關(guān)愛幫扶職工的常態(tài)機(jī)制，及時(shí)傳遞公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，并結(jié)合公司實(shí)際情況常態(tài)化開展“十必賀”“十必訪”活動(dòng)，從職工角度看問題、想問題、處理問題，讓“話”談進(jìn)心里，讓“事”辦到實(shí)處，從根本上幫助職工解難題、辦實(shí)事。
當(dāng)好職工“娘家人”
公司工會(huì)堅(jiān)持把“十必訪”工作作為關(guān)愛、關(guān)心職工的重點(diǎn)，堅(jiān)持深入基層，靠近職工，第一時(shí)間了解掌握職工的訴求和困難。從職工“急難愁盼”破題，制定“我為群眾辦實(shí)事”清單。堅(jiān)持開展困難職工救助幫扶、職工傷病住院、遇到困難、去世慰問等方面進(jìn)行走訪談心，讓“十必訪”工作走進(jìn)職工心里。2023年為986名職工購買醫(yī)療互助保險(xiǎn)，組織1500余名職工進(jìn)行職業(yè)健康體檢；公司領(lǐng)導(dǎo)慰問32戶在檔困難職工，發(fā)放慰問金3.2萬元；堅(jiān)持人文關(guān)懷，組織專人對(duì)12名職工或職工直系親屬進(jìn)行面對(duì)面住院慰問，共花費(fèi)8500元；組織開展職工直系親屬去世慰問活動(dòng)，派遣公司黨政工代表對(duì)16名職工進(jìn)行慰問，給予心理上的安撫和關(guān)心，共計(jì)花費(fèi)17320元。
提升職工滿意度
公司工會(huì)從解決干部職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題出發(fā)，組織開展了“金秋助學(xué)”“職工生日”“師帶徒”等活動(dòng)，對(duì)職工進(jìn)行集中祝賀慰問和發(fā)放禮品，其中對(duì)15名職工子女考上大學(xué)進(jìn)行集中祝賀，為職工子女贈(zèng)送愛心拉桿箱及慰問金1.5萬元；針對(duì)全體職工生日，發(fā)放生日禮品，送去公司對(duì)職工的祝福；組織第一期“師帶徒”管理活動(dòng)綜合考評(píng)會(huì)，對(duì)3對(duì)“優(yōu)秀師徒”進(jìn)行表彰。保障女職工特殊權(quán)益，充分利用“女職工維權(quán)行動(dòng)月”這一“杠桿”，開展慶“三八”系列活動(dòng)、為能源公司200余名女職工送法律、送健康、送保障、送禮物。組織230名女職工進(jìn)行了“兩癌篩查”專項(xiàng)體檢；開展了“巾幗綻芳華 建功新能源”“三八”婦女節(jié)座談會(huì)暨“巾幗能手”“五好文明家庭”表彰會(huì)，表彰了4名“巾幗能手”和2戶“五好文明家庭”，并為女職工們送出了女性書籍、伴手禮和鮮花。
公司工會(huì)將維護(hù)服務(wù)職工的組織職能做實(shí)、做細(xì)，并結(jié)合公司實(shí)際將“十必賀”“十必訪”工作制度與班組五星考評(píng)工作相結(jié)合，在班組開展“三必訪、三必談、三必幫”活動(dòng)，讓職工切實(shí)感受到“家”的溫暖，更讓“十必賀”“十必訪”工作做到“眼睛向下、腳步向下”，讓職工更愿意主動(dòng)反映自己的心聲，讓廣大職工群眾有更實(shí)在的獲得感、幸福感、安全感。（莊文歡）
