2023-01-12能源公司中層管理人員上交年度“成績單”
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信息員1月9日，公司21名中層干部正緊鑼密鼓地進行一場年度“大考”，在2022年度中層干部述職述廉述效暨干部考核會上向公司領(lǐng)導(dǎo)班子及各級職工代表交上年度“答卷”。
本次考評在往年的基礎(chǔ)上更加注重中層干部的工作實效，放大了績效考評占比，著重于德、能、勤、績、廉綜合考評，通過述職述廉述效、民主評議、績效考核、廉政考核四個方面，采取公司領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考評、中層干部交叉互評、職工代表民主測評相結(jié)合的方式，完成了覆蓋面最“廣”、述職人員最“多”、考核過程最“嚴(yán)”、考核結(jié)果最“透明”的一次中層干部年度“大考”。
據(jù)悉，潔能發(fā)電分公司、電化分公司也將同時參照公司考核管理辦法，將二級單位中層管理人員同樣納入考核序列。對于在二級單位干部考核中脫穎而出的年輕干部，將被納入后備干部隊伍管理。
新的一年，公司將充分運用三項機制，落實公司“能者上、平者讓、庸者下”的干部考核導(dǎo)向，為真正有能力、肯干事、干實事的人才提供上升途徑。持續(xù)加強干部管理考核，除年度“大考”外，還將運用月度績效考核開展月度“小考”，全面、客觀、準(zhǔn)確地評價干部，使三項機制真正得到落實，進一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，為公司全力奮斗2023年各項目標(biāo)任務(wù)奠定堅實的人才基礎(chǔ)。（姜江）
