2022-09-21
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信息員陜西煤業(yè)化工集團神木能源發(fā)展有限公司（以下簡稱公司）成立于2009年11月，位于神木市最大的蘭炭生產區(qū)神木市蘭炭產業(yè)特色園區(qū)。是由神木煤化工產業(yè)有限公司代表陜煤集團采用股份制形式與神木四家民營企業(yè)聯合組建的混合所有制企業(yè)，其中陜煤集團占股40%，四家民營企業(yè)分別占股15%。公司下轄聯眾、來喜、五洲、東源四個蘭炭分公司和電化分公司、潔能發(fā)電子公司（獨立法人）。占地面積66.40公頃，注冊資本金13.99億元，項目總投資20億元，現有職工1600人。公司擁有獨具特色的“煤—焦—電—化”循環(huán)經濟產業(yè)鏈，具有蘭炭產能240萬噸/年、蘭炭尾氣發(fā)電4×50MW機組和電石產能30萬噸/年。
公司充分發(fā)揮混合所有制經濟的優(yōu)勢，努力打造混合所有制合作的新典范，曾先后榮獲陜西省能源化工地質工會“模范職工之家”、榆林市“文明單位”、榆林市貢獻財政“百強企業(yè)”、榆林市工業(yè)企業(yè)主營業(yè)務收入“百強企業(yè)”、陜煤集團連續(xù)兩屆“文明單位”等榮譽稱號。自2018年以來，黨建內容寫入公司章程，黨建領航作用充分發(fā)揮，公司的治理結構持續(xù)優(yōu)化，管理水平不斷提升，循環(huán)經濟產業(yè)鏈上的蘭炭、電石、蘭炭尾氣發(fā)電均已處于行業(yè)先進水平。2019、2020年及2021年，公司的年營業(yè)收入均超過30億元，利潤總額分別實現了2.1億元、2.2億元、2.56億元。
公司在發(fā)展過程中始終堅持人才強企，視人才為第一資源。為了加強公司安全環(huán)保管理，提高工作質量和服務水平，根據工作需要，面向社會公開招聘安全環(huán)保部副部長1名，按能源公司《人員招錄管理實施辦法》、《危險化學品企業(yè)重點人員安全資質達標導則》相關規(guī)定，現組織公開招聘，有關事項要求如下：
職責一：環(huán)境保護管理
1.組織環(huán)保管理工作，編制環(huán)保管理制度體系，并督導實施；
2.領導專員建立并完善環(huán)保管理、監(jiān)督體系，接受上級主管單位環(huán)保體系檢查；
3.牽頭組織公司環(huán)保方面的教育或培訓；
4.指導、監(jiān)督管理子公司、分公司環(huán)保體系建設，督導問題整改與落實；
5.負責公司環(huán)境因素和風險因素的識別、登記、更新及重要環(huán)境和風險因素的評價工作；
6.廢水、廢氣、噪聲、危廢物的管理與排放達到國家及地方環(huán)保部門要求；
7.對過期的樣品、廢水廢液、公司生產廢棄物及時處理，參與各類環(huán)境事故的調查，積極提出防范措施；
8.負責環(huán)保手續(xù)的辦理工作；
職責二：協助部長工作
1.協助部長，完成安全生產制度建設與安全管理業(yè)務；
2.協助部長，組織建立生產預案管理體系，協調處理突發(fā)事件；
3.協助部長，完成職業(yè)健康業(yè)務的管理與監(jiān)督；
4.協助部長，參與調查安全事故、職業(yè)健康事故，并進行處理；
職責三：部門組織與人力資源管理
1.根據業(yè)務發(fā)展，協助部長，提出本部門人員配置規(guī)劃；
2.根據公司發(fā)展和本部門組織建設，協助部長，進行內部員工隊伍的培養(yǎng)，組織相關業(yè)務培訓；
3.根據公司整體績效管理體系要求，協助部長組織開展本部門的績效管理工作；
職責四：部門基礎工作
1.協助部長，根據公司戰(zhàn)略發(fā)展和決策需要，組織制定部門相關業(yè)務管理制度，監(jiān)督其執(zhí)行并定期檢查與優(yōu)化；
2.協助部長，根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標計劃，制定本部門的年度工作目標與計劃，并對年度工作進行統計、分析和總結；
3.協助部長，根據公司年度整體預算要求，組織制定本部門年度預算，并對本部門的預算執(zhí)行情況進行控制和管理；
4.完成上級領導交辦的其他任務。
二、任職要求
1.政治素質好，遵紀守法，具有良好的品行；
2.適應崗位要求的身體條件，文字功底扎實，具備匯報材料寫作能力；
3.年齡40歲以下，具有本科及以上學歷，專業(yè)為化工安全類；
4.具有化工相關專業(yè)中級及以上專業(yè)技術任職資格，具有國家“化工安全類”注冊安全工程師資格或“環(huán)境影響評價工程師”資格優(yōu)先；
5.工作經驗豐富，有中層工作經歷、五年以上從業(yè)工作經驗；一年內無違章違紀情況，熟悉能源化工企業(yè)安全、環(huán)保、消防、職業(yè)健康專業(yè)管理；
6.經安全管理人員資格考核合格；
7.無重大安全責任事故及犯罪記錄；
8.未有因違紀終止或解除勞動合同的經歷。
三、招聘程序
按照神木煤化工公司《人員招錄管理辦法》結合能源公司《中層管理人員管理辦法》組織實施。
按照“公開公平、競爭擇優(yōu)”的原則，采取個人報名、資格審查、筆試合格、面試答辯、民主測評、組織考察等主要程序擇優(yōu)錄取。
（一）發(fā)布公告：
本次招聘采取網上報名，應聘者須登錄神木煤化工公司網站（https://www.smhg2008.com/）、神木能源發(fā)展有限公司網站（http://www.mybber.com/）或神木能源發(fā)展有限公司“神能之光”微信公眾號，下載應聘登記表，完整填寫后，與其他證明材料發(fā)送至報名郵箱renqibu2017@163.com；發(fā)送郵件名為“應聘崗位+姓名”。并提供以下資料：
1.應聘登記表；
2.身份證、畢業(yè)證及學位證掃描件、“學信網”有效證明；
3.個人簡歷，介紹個人工作經歷、工作業(yè)績及證明人資料；
4.相關職稱及從業(yè)資格證書掃描件；
5.2寸正面免冠彩色照片一張。
（二）報名時間：簡章發(fā)布之日至2022年9月30日。
（三）資格審查：根據簡歷信息收集情況對照招聘條件進行資格審查和篩選。
（四）測評：資格審查合格人員進入測評環(huán)節(jié)，測評方式：面試+筆試+工作場景事項模擬進行考核，具體時間、地點另行通知。
（五）公示：根據測評結果，對測評合格人員在公司網站進行公示，公示時間不少于5個工作日。
（六）考察及體檢：對測評合格人員開展社會調查等考察；根據筆試、面試及考察結果，確定擬錄用者并安排體檢，體檢時間另行通知。
（七）錄用：對擬錄用合格人員報請神木煤化工公司審批后，按照招錄流程結合能源公司《中層管理人員管理辦法》通知辦理入職手續(xù)，待試用期考核合格后再組織聘任。
四、相關待遇
1.依法簽訂勞動合同，并按合同期限約定試用期。
2.薪資待遇執(zhí)行能源公司薪酬制度。按時足額發(fā)放工資及各項津補貼，年薪資15萬元以上。
3.依法依規(guī)參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險等社會保險及住房公積金。
五、注意事項
1.除發(fā)布的報名方式外，不接受其他方式報名，應聘人員須向指定報名郵箱投遞簡歷。
2.應聘人員應認真對照學歷層次和專業(yè)要求進行申報。
3.此次招聘不收取任何費用，請應聘者提高警惕，謹防受騙。
4.招聘咨詢與聯系方式。
聯系人：能源公司人事企管部 任旺
聯系電話：0912—8010227
神木能源發(fā)展有限公司安全環(huán)保部副部長招聘簡章(1).docx
