2022-03-22
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信息員3月19日，公司人事企管部組織了生產(chǎn)管理部副部長崗位競聘活動。公司黨委書記、董事長張進(jìn)峰和在家領(lǐng)導(dǎo)參加會議。
因生產(chǎn)工作需要，需招聘生產(chǎn)管理部副部長1名。人事企管部根據(jù)公司《中層管理人員競聘上崗管理辦法》和《人員招錄管理實(shí)施辦法》，以相關(guān)規(guī)定參加競聘上崗工作人員應(yīng)具備基本條件擬定和發(fā)布了內(nèi)部公開招聘簡章，經(jīng)過簡歷篩選，最終有3名同志符合招聘條件。
根據(jù)神煤化公司《人員招錄管理辦法》“人員招錄遵循公開競爭的原則。堅(jiān)持人員招錄逢進(jìn)必考，關(guān)鍵崗位公開競聘，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保選人用人公開透明、競爭擇優(yōu)、公平公正”的要求。
3月18日，由人事企管部組織，黨群工作部黨委干事進(jìn)行監(jiān)考，從化工企業(yè)生產(chǎn)管理目標(biāo)，調(diào)度應(yīng)遵循的原則，生產(chǎn)管理部的職責(zé)等方面對3名應(yīng)聘人員進(jìn)行了筆試。3月19日，采用結(jié)構(gòu)化面試方法（即STAR法）對應(yīng)聘人員進(jìn)行了面試。
競聘會議進(jìn)行了3個(gè)小時(shí)，圓滿的完成了管理人員選拔工作任務(wù)。通過競爭激勵機(jī)制的實(shí)施，充分調(diào)動廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性。
張進(jìn)峰寄語參與應(yīng)聘的每一位同志，本次生產(chǎn)管理部副部長兼調(diào)度中心主任崗位競聘，崗位重要，參與應(yīng)聘人數(shù)多，公司非常重視，應(yīng)聘人員要有大局意識，站位要高，執(zhí)行政策、轉(zhuǎn)化能力強(qiáng)，有創(chuàng)新意識，學(xué)習(xí)能力，不能墨守成規(guī)，善于溝通和協(xié)調(diào)。在大變局時(shí)代，對行業(yè)、產(chǎn)業(yè)鏈問題要有前瞻性了解，提前有思路，能代表公司對先進(jìn)產(chǎn)業(yè)理念的認(rèn)識，引領(lǐng)公司做好工作，制定和完善制度、流程，用制度和流程管理，有制度、流程，有落實(shí)，有培訓(xùn)。持續(xù)推進(jìn)公司法治建設(shè)，使公司的管理步入軌道，運(yùn)行流暢。
參加會議的還有黨群工作部、安全環(huán)保部、潔能發(fā)電分公司相關(guān)負(fù)責(zé)人。（人事企管部 雷永中）
